Publiée au début du mois d'avril, cette étude confirme la poursuite de la progression de l'apprentissage dans le secteur marchand (+ 5 % en un an après une hausse de 6 % en 2004) pour les 277 000 nouveaux contrats qui y ont été enregistrés.

Parmi les points forts soulignés, on note :

- une progression plus sensible dans le tertiaire qui recrute près de la moitié des apprentis, en particulier là où il était peu développé : services aux entreprises (7 % des entrées), transports et activités financières et immobilières (4 % des nouvelles recrues),

- les entreprises de moins de 50 salariés restent les principaux employeurs des apprentis (80 % des embauches en 2006), mais le poids des entreprises de 50 salariés et plus continue de se renforcer (une embauche sur cinq, contre une sur six en 2004),

- le niveau de formation initiale des nouveaux apprentis continue de progresser : seuls 40 % des entrants en 2006 n’avaient pas atteint le niveau V de formation, contre 42 % en 2005 et 15 % des nouveaux contrats visent l’obtention d’un diplôme de l’enseignement supérieur, contre 13 % en 2005,

- si l’apprentissage reste un mode d’insertion privilégié pour les garçons, les jeunes filles représentent en 2006 32 % des entrées, soit une progression de 2 points en 2 ans et de 4 points en 10 ans,

- la durée des contrats d’apprentissage continue de diminuer : 56 % d’entre eux ont une durée égale ou supérieure à 2 ans en 2006 contre 63 % cinq ans avant.

lien : http://www.travail.gouv.fr/
doc : Etude DARES